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La normativa vigente en Colombia establece que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) debe contar con la participación activa de los trabajadores en la identificación y control de los riesgos laborales.

Estos son solo algunos ejemplos de los decretos y resoluciones que regulan el SG-SST en Colombia. Es importante que las empresas se mantengan actualizadas sobre las modificaciones y adiciones que se realicen a la normativa vigente, ya que el incumplimiento de la misma puede acarrear sanciones y multas.

El objetivo de la ISO 45001 es proporcionar a una organización información de detención nivel sobre las cuestiones importantes que pueden afectarle, tanto de forma positiva como de forma negativa, y cómo gestiona sus responsabilidades de salud y seguridad en el trabajo hacia sus trabajadores.

Se encuentra que el 47% de los trabajadores refieren que la empresa realiza una inducción en la cual informa la política y objetivos en SST, los riesgos laborales, el mecanismo de reporte de accidente de trabajo y emergencias pero sin hacer diferencia de acuerdo al tipo y punto de trabajo. En consecuencia, los teletrabajadores identifican que sus principales riesgos se encuentran asociados a los factores psicosociales y al diseño del puesto de trabajo; por lo tanto, sugieren que las actividades de promoción y prevención deben dirigirse estrategias que faciliten el autocuidado y toma de conciencia por responsabilizarse la responsabilidad de su propia seguridad como también la de su entorno.

Para avalar un ambiente laboral seguro y saludable, es fundamental que las empresas cumplan con la normativa vigente para el SG-SST en Colombia y realicen las adecuaciones necesarias en sus sistemas de gestión.

Prevención y control de riesgos: Te enseñaremos cómo identificar y evaluar los diferentes riesgos que pueden surgir en el entorno gremial, y cómo aplicar las medidas adecuadas para advertir accidentes y enfermedades.

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Mediante esta nueva norma se definen claramente los requisitos para la responsabilidad de la dirección respecto a la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

R/El sistema debe estar comunicado y divulgado a todos los trabajadores de una empresa independiente de su área o el cargo que desempeñe en la misma.

En lo relativo a las ventajas del teletrabajo, existen diversos estudios que demuestran mejoras en dos sentidos: para la organización y para el trabajador. Por su parte las empresas reportan aumento en la abundancia y reducción de costos relativos a la contratación de personal temporal, aumento carrera sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo de la satisfacción de los trabajadores y disminución de incapacidades por enfermedad.

Si por el contrario es nuevo en el campo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, este es el momento idóneo para adaptarla en su negocio y Vencedorí aumentar la resiliencia organizacional.

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